Główny Specjalista ds. HR – umowa na zastępstwo
Miejsce pracy: Warszawa
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę na zastępstwo
Zakres obowiązków:
• Samodzielne prowadzenie obsługi kadrowej oraz koordynacja pełnego cyklu życia pracownika i współpracownika.
• Sporządzanie dokumentacji związanej z nawiązaniem, przebiegiem oraz rozwiązaniem stosunku pracy.
• Zarządzanie ewidencją czasu pracy oraz monitorowanie terminów badań lekarskich i szkoleń BHP.
• Obsługa benefitów pracowniczych oraz PPK.
• Przygotowywanie i przekazywanie danych do naliczania listy płac do firmy zewnętrznej oraz kontrola terminowości i poprawności naliczeń.
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego oraz ich bieżące wdrażanie w Spółce.
• Tworzenie i aktualizacja kluczowych regulacji oraz procedur wewnętrznych.
• Aktywny udział w budowaniu kultury organizacyjnej oraz procesów HR.
• Współpraca z Zarządem w zakresie doradztwa personalnego.
• Udzielanie merytorycznego wsparcia kadrze kierowniczej i pracownikom w obszarze prawa pracy.
• Weryfikacja danych w systemie Enova.
Nasze oczekiwania:
• Minimum 10-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku specjalisty, w tym co najmniej 2–3 lata samodzielnego prowadzenia obszaru HR.
• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz aktualnych trendów w obszarze HR.
• Dobra, praktyczna znajomość systemu Enova (warunek konieczny)
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: administracja, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne).
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne oraz łatwość w budowaniu relacji na wszystkich poziomach organizacji.
• Samodzielność, proaktywność oraz umiejętność pracy w dynamicznym, zmieniającym się środowisku.
Oferujemy:
• Zatrudnienie w organizacji o unikalnym profilu działalności.
• Realny wpływ na kształtowanie procesów HR w nowo powstałej strukturze.
• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia i kompetencji.
• Pakiet benefitów (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe).
Miejsce i sposób składania dokumentów:
Zapraszamy do składania ofert (CV) w terminie do 13.02.2026 r. na adres: rekrutacje@akces-ncbr.pl
Dodatkowe informacje:
- Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi Kandydatkami/ami, którzy zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjna;
Informacja dla kandydatów w zakresie RODO:
Na podstawie art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/ WE (dalej jako: „RODO”) informujemy, że:
- Administratorem Pani / Pana danych osobowych jest AKCES NCBR sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, działająca pod adresem Warszawa, ul. Chmielna 69.
- Kontakt do inspektora ochrony danych osobowych: iod@akces-ncbr.pl;
- Dane osobowe zawarte w aplikacji będą przetwarzane w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko określone w ogłoszeniu na podstawie:
– art. 6 ust. 1 pkt. b RODO oraz art. 22¹ kodeksu pracy, w zakresie: imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.
– art. 6 ust. 1 lit. a lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO tj. na podstawie zgody na przetwarzanie danych nie wynikających z przepisów prawa, w tym danych szczególnej kategorii, również w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych do celów przyszłych rekrutacji.
– art. 6 ust. 1 lit. f RODO, tj. uzasadnionego interesu Administratora w celu dochodzenia roszczeń.
- Przetwarzanie danych osobowych nie będzie miało charakteru profilowania.
- Odbiorcami danych są upoważnieni pracownicy Administratora, podmioty, którym należy udostępnić dane osobowe w celu wykonania obowiązku prawnego, a także podmioty, którym dane zostaną powierzone do zrealizowania celów przetwarzania.
- Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, chyba że wyrażą Państwo zgodę na ich przetwarzanie na potrzeby dalszych procesów rekrutacyjnych.
- Ma Pani/Pan prawo żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.
- W przypadku danych przetwarzanych na podstawie zgody, ma Pani/Pan prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie udzielonej zgody przed jej cofnięciem.
- Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeśli uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie przez Administratora danych osobowych narusza przepisy dotyczące ochrony danych osobowych.
- Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale w celu uczestniczenia w rekrutacji jest Pani/Pan zobowiązana/y do ich podania. Niepodanie danych skutkuje rezygnacją z uczestnictwa w rekrutacji.